fbpx

מחקר חדש מצא כי בשנה הקרובה מיקור חוץ יעלה בכ-70% ויעניק פתרון למשבר כח האדם

tech result-economy-success-report-solution-statistics

לפי המחקר שערכה חברת Commit, חברת שירותי הטכנולוגיה העולמית המובילה בתוכנות מותאמות אישית ובפתרונות IoT, מיקור חוץ (Outsourcing) לפיתוח תוכנה בסטארט-אפים צפוי לגדול ב-70% בין 2022 ל-2023. בנוסף, כ- 99% ממנהלי הטכנולוגיה ומשאבי האנוש הבכירים בחברות, מזהים כיום את יתרונות צוותי העבודה מרוחק, כאשר 3 מכל 4 מנהלים (75%) רואים עלייה בפרודוקטיביות מהצוות הרחוק שלהם, אינדיקציה ברורה לכך שהחששות לגבי צוותים רחוקים כמעט נעלמו.

"הפער ההולך וגדל בין ההיצע והביקוש למפתחים, יחד עם מגמות מתפתחות כמו כלכלת החלטורה הצומחת, עבודה מרחוק וגל ההתפטרות שחווה השוק, נוצר הצורך וההזדמנות למיקור חוץ מהיר של כישרון מיומן", מסביר מקס נירנברג, מנהל הכנסות ראשי ומנכ"ל Commit USA. "זה נכון במיוחד עבור סטארט-אפים, שמתמודדים כעת עם פוטנציאל צמיחה עצום אך מתקשים להתרחב במהירות וביעילות".

אלו הם רק כמה מהממצאים שעלו מדו"ח "2022 State of Tech Staffing" של Commit, מחקר מעמיק של 200 בכירים בתחום ההיי-טק. הדו"ח מתייחס לאתגרים ולהזדמנויות העומדים בפני סטארט-אפים טכנולוגיים כיום בעת גיוס עובדים – החל מאתגרי היצע וביקוש של טאלנטים וכלה ביתרונות של עבודה מרחוק, איתור עובדים ועוד.

העלות האמיתית של כח אדם

לפי המחקר של Commit, הזמן הנדרש לגיוס כישרונות איכותיים – כמו גם המחזור הבלתי נמנע לכאורה – טומן בחובו עלויות נסתרות משמעותיות שארגונים רבים אינם מודעים להן. יותר מ-68% מהחברות משקיעות חודש או יותר בגיוס מפתח אחד. במקביל, החברות מחליפות אחד מכל חמישה (20%) עובדים חדשים. כדי להימנע מעלויות אלה, ארגונים זקוקים לפתרון טוב יותר כדי לגייס במהירות מפתחים איכותיים.

אריק פיינגולד, נשיא ויו"ר Commit: "למרות שאיתור טאלנטים מתאימים הוא חיוני, חשוב לקחת בחשבון את העלויות של תהליכי גיוס ארוכים, לצד אתגרים בלתי נמנעים של תחלופה מהירה או עובדים חדשים. כדי להתמודד עם מכשולים אלה, ארגונים זקוקים לאסטרטגיות חדשות למיקור חוץ ובניית צוותים טכנולוגיים המאפשרים קליטה מהירה של כישרונות איכותיים עם סיכון מופחת למגויסים חדשים שאינם מתאימים. זה חל לא רק על איתור מפתחים אלא גם על עובדים טכנולוגיים ומנהלי פרויקטים".

מנהלים בכירים חלוקים לגבי היתרונות של מיקור חוץ

מיקור חוץ של כישרונות טכנולוגיים הופך למרכיב חיוני להצלחה, אך היתרונות בגיוס משתנים בהתאם לתפקידים ולארגונים. המחקר של Commit מצא כי בעוד מנהלי משאבי אנוש רואים את היתרון של מיקור חוץ כחיסכון בעלויות (48%), CTOs (מנהלי טכונולוגיה) תופסים את המיקור חוץ כמפתח לצמיחה מהירה (42%). עם זאת, ללא קשר לתפקיד, הדאגה הגדולה ביותר של מנהלים לגבי מיקור חוץ היא איכות העבודה (56%).

הסקר '2022 State of Tech Staffing' כלל סטארט-אפים שביצעו גיוסי Seed, סבב A או סבב B של מיליון דולר או יותר בחצי השנה האחרונה, וכלל מענה של מנכ"לים, מנהלים טכנולוגיים, מנהלי משאבי אנוש/, סמנכ"לים במו"פ, הנדסה או טכנולוגיה.

טוני מלינקוביץ'
טוני הוא העורך הראשי שלנו כאן באתר, עם ידע רחב בחומרה ומקורות מהירים, טוני הוא גם הכתב המהיר ביותר שלנו, בנוסף לכתבות המעולות של טוני הוא גם אחראי על רוב הביקורות שלנו באתר וגם על המלל וחוות הדעת על חלק מסיקורי הוידאו שלנו.
דילוג לתוכן